HUMAN RESOURCES
KVKK Nedir? br
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 24.03.2016 'da Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş ve 07.04.2016 tarihli ve 29677 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
Kanun, kişisel verilerin gizliliğinin sağlanması, korunması ve izinsiz kullanımının önüne geçilmesi gibi temel amaçlar çerçevesinde tüm veri işleyen kişi ve kurumların uyumluluğunu esas almıştır. Şirketimiz de, tüm kuruluşlar gibi bu Kanuna uymakla yükümlüdür.
Kişisel Veri Nedir?
Kişiyi doğrudan veya dolaylı olarak belirlenebilir kılan tüm veriler veya veri kümeleri kişisel veri olarak kabul edilir. İsim, soy isim, doğum yeri/tarihi, telefon numarası, özgeçmiş, fotoğraf, ses kaydı gibi direkt kişiye ait veya kişi adına oluşturulmuş tanımlayıcı bilgiler örnek olarak verilebilir. İnsan Kaynakları ve İletişim formundaki verilerde Kişisel Veri olarak değerlendirilmektedir.
Tem Teknik | Elektrik Malzemeleri San. ve Tic. A.Ş"kişisel verilerinizin hukuka uygun olarak toplanması, saklanması ve paylaşılmasını sağlamak ve gizliliğinizi korumak amacıyla mümkün olan en üst seviyede güvenlik tedbirlerini almaktadır.
Amacımız; 6698 sayılı “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 10. maddesi gereğince ve sizlerin memnuniyeti doğrultusunda, kişisel verilerinizin alınma şekilleri, işlenme amaçları, paylaşılan kişiler, hukuki nedenleri ve haklarınız konularında sizi en şeffaf şekilde bilgilendirmektir.
Kişisel Verilerin Hangi Amaçla İşleniyor ?
Toplanan kişisel verileriniz;
- Hizmet ve ürünlerin kalitesinin artırılmasına yönelik yapılacak olan satış ve pazarlama faaliyetleri için yapılacak size özel reklam, kampanya, avantajlar ve diğer faydaları sunmak,
Bilgi işlem gereksinimleri, sistemsel yapısı, alınan bilgi işlem destek hizmetlerinin gerekliliği, bu hizmet ve ürünlere ilişkin olarak sizlere gerekli bilgilerin aktarılması amacıyla iletişim kurmak,
- Satış ve pazarlama faaliyetleri için yapılacak trafik ölçümleme, istatistiki analizler, Segmentasyon/profilleme ve CRM çalışmalarını yürütmek,
- Müşteri memnuniyetinin ölçümlenmesi ve artırılması,şikâyet yönetimi,yeni hizmet ve ürünler ile ilgili görüş ve önerilerinizi almak,sorun-hata bildirimlerinizi almak,ürün ve hizmetlere, şikayet ve taleplerinize yönelik tarafınıza bilgi vermek amacıyla kullanılacaktır.
KVKK 11 nci Maddede Sayılan Diğer Haklar
Şirketimize başvurarak kişisel verilerinizin;
a) işlenip işlenmediğini öğrenme,
b) işlenmişse bilgi talep etme,
c) işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
ç) yurt içinde / yurt dışında aktarıldığı 3. kişileri bilme,
d) eksik / yanlış işlenmişse düzeltilmesini isteme,
e) KVKK’nın 7 nci maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde silinmesini / yok edilmesini isteme,
f) aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (ç) ve (d) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme,
g) münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
ğ) kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.
6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu md. 11’de yer alan bu haklarınızı kullanmak için bizimle her zaman info@temteknik.com adresine e-posta göndererek irtibata geçebilirsiniz. Kişisel
verileriniz ile ilgili konularda sadece info@temteknik.com e-posta adresinin kullanılması gerekmekte olup, bu adres dışındaki kanallardan gelen talep ve bildirimler değerlendirmeye alınmayacaktır.
HUMAN RESOURCES
TEM TEKNIK believes employees to be the most important resource in achieving its goals and strives to create systems in support of its vision, mission, principles and values, developing, enriching and facilitating the business life.
In establishing the company’s Human Resources Policy, aimed to act sensitive to employees and respectful to all stakeholders involved.
TEM TEKNIK :
Protects the rights and security of employees.
Offers career opportunities within the company in line with the competences and performance of employees.
To prevent discrimination in recruitment, waging, performance and employment contracting processes by age, gender, origins,
religion, language, ethnical origins, sexual orientation, faith, marital, social or economic status, disability, political views,
participation and membership in union activities, pregnancy or performance of military service, consciousness to prevent
discrimination are integrated into processes.
All employees are offered equal opportunity.
Employees are involved in decision-making processes.
Practices are developed to keep the employees’ loyalty and motivation high.
The balance between the private and business lives of employees is prioritized.
The company endeavors to employ competent staff and retain employees with high potential.
The company supports training, improvement and learning activities to create the experts of the Electric industry.
Ortaköy Industrial Zone, Ilter Blvd, Yeldeğirmeni Ave. Mor Menekşe St. No:5
Selimpaşa / Silivri
ISTANBUL / TURKEY